Trainings contre le racisme : une nécessité pour la société

Nous proposons des trainings « avoir conscience du racisme » pour les Blancs et des trainings « prendre conscience de sa couleur » pour les gens de couleur. Pour nous, ce type de travail est essentiel dans la mesure où aujourd’hui encore le racisme détermine les relations entre les Blancs et les gens de couleur. D’ailleurs, c’est un sujet peu abordé dans notre société.

Dans son livre « The Souls of Black Folk » écrit en 1903, W.E.B. Du Bois écrit que le problème du 20ième siècle est le problème de la couleur. C’est une réalité taboue ou minimisée. Le fait que le racisme ne soit pas considéré à sa juste valeur sociale par la plupart des gens entraîne la diffusion de croyances racistes, voire des débordements mettant la paix en danger.

D’une manière générale, la confusion est grande quand il s’agit de définir ce qu’est le racisme et de décrire les formes sous lesquelles il apparaît. Vus de plus près, même les gens qui ont le sentiment de vivre selon des principes d’égalité, persistent malgré tout à penser et à agir de manière raciste. Cela se manifeste sous forme de préjugés ou de réflexes ou bien parce qu’ils estiment toujours être les détenteurs du pouvoir.

But et méthode des trainings

Ces trainings ont pour but de donner aux participants blancs la possibilité d’en apprendre d'avantage sur leurs jugements, leurs préjugés et leurs comportements. Ils apprennent comment ils peuvent eux-mêmes contribuer à l’élaboration d’une vie future basée sur l’égalité de tous.

Ce training n’est pas un séminaire qui propose une discussion sur les théories du racisme. Il s’agit ici d’examiner l’interaction entre le racisme qui structure la personnalité et celui qui structure la société. C’est la raison pour laquelle, les gens qui souhaitent s’inscrire à ce training, doivent être prêts à y participer activement et ouvertement et à faire preuve d’assuidité.

Nous travaillons selon des approches et des méthodes différentes : réunion, travail de groupe, travail avec partenaire, vidéos, jeux de rôles. Le déroulement des phases de travail se développe au cours de chaque séance. Nous alternons les phases d'information, d'assimilation et de réflexion.

Les origines de phoenix

Notre groupe a été fondé en janvier 1993. phoenix e.V. existe officiellement depuis le 14 mai 1996. Notre but est de combattre le racisme en élaborant des modèles de vie fondés sur l’égalité des droits.

Deux points ont joué un rôle particulièrement important dans la mise en place de notre travail :

• Dès 1979 Austen Peter Brandt, un Allemand de couleur, participe régulièrement à des workshops pour prendre conscience du racisme, organisés par une femme britannique de couleur, Sybil Phoenix, et par ses collaborateurs. C’est là qu’il suit une formation de pédagogie antiraciste.

  La raison qui l’a déterminé à faire une formation en Angleterre est liée au fait qu’aucune structure en Allemagne ne lui offrait la possibilité de rendre compte de ses expériences racistes ni de se mobiliser pour élaborer des stratégies antiracistes.

• En 1986, Le « Church Commitee for Migrants in Europe » demande à un groupe d’Allemands de couleur de prendre contact avec des formateurs de pédagogie antiraciste aux Pays-Bas et en Angleterre. Ceci devait leur permettre d’en apprendre d'avantage sur leurs méthodes et de suivre une formation afin d’organiser à leur tour ces trainings en Allemagne.

  Pour ce faire, il leur fallut participer à quelques trainings et réunions. La même année, les trainings furent introduits en République fédérale d’Allemagne. L’expérience montra que ces trainings abordaient une réalité refoulée en Allemagne, celle où racisme individuel et racisme de société se rejoignent.

Stratégie interculturelle dephoenix

phoenix a été créé pour faire face à la demande croissante de gens souhaitant participer aux trainings antiracistes. Sa création est une étape pour le développement de trainings sans visée politique. Le groupe travaille délibérément dans un contexte interculturel. Aujourd'hui, l'équipe est composée de formateurs blancs ET de couleur, tandis qu'au départ les trainings étaient dirigés exclusivement par des gens de couleur.

Cette approche intègre deux aspects de notre analyse :

D’une part, nous considérons que l’expérience des Allemands de couleur confrontés au racisme en Allemagne est d’une importance fondamentale pour identifier le racisme dans la société. D’autre part, nous estimons qu’il faut prendre l’expérience des Blancs et leur responsabilité en compte pour élaborer des mesures et des stratégies antiracistes.

Les gestes de solidarité de la part des Blancs à l'égard des gens de couleur nous semblent donc plutôt douteux s'ils ne sont pas accompagnés d'une analyse personnelle critique. De notre point de vue, le développement de stratégies antiracistes est un processus qui exige nécessairement de la part des Blancs qu'ils se considèrent comme partie intégrante de ce système raciste. Ils doivent également trouver de nouvelles formes de vie et de comportements adaptés à un contexte antiraciste. Pour ce faire, ils doivent être disposés à discuter avec les victimes du racisme de leurs expériences afin qu'il s'ensuive un travail de réflexion menant à une action.

Nos stages ont pour but de sortir le racisme de sa zone d'ombre et d'aider les Blancs à gagner une vision réaliste sur le sujet. Nous voulons nous dégager du sentiment de culpabilité et d'échec individuel pour responsabiliser les Blancs en favorisant le travail interculturel.

Tâche supplémentaire

Etant donné que l’élaboration d’une conduite de vie et de stratégies antiracistes est un processus à long terme qui nécessite le soutien de la communauté, nous aidons également des associations à se mettre en place en leur mettant du matériel à disposition et en leur offrant un travail d’accompagnement et des trainings complémentaires.